LECTURAS

LA OSCURIDAD QUE ILUMINA (AUTOR JAY M. PASACHOFF)

IDEAS PRINCIPALES:

1. UNA DE LAS MEJORES FORMAS DE ESTUDIAR EL SOL ES CUANDO SU LUZ ES OCULTADA DE LAS VISTA DEL OBSERVADOR.
2. CUANDO EL SOL SE OCULTA EL FULGOR USUAL DE LA ATMÓSFERA TERRESTRE SE DESVANECE.
3. LA CORONA DEL SOL, MUESTRA TODO SU ESPLENDOR, EN UN CIELO OSCURO COMO LA NOCHE.

IDEAS SECUNDARIAS:

1. EL ECLIPSE SE PRESENTO EL 11 DE JULIO DE 1991.
2. EL ECLIPSE CUBRIÓ TODA LA CIUDAD DE MÉXICO.
3. LA LUNA PROYECTO UNA SOMBRA DE UNA FRANJA DE OSCURIDAD DE 14,967 KM DE LARGO Y HASTA 257 KM DE ANCHO.

CONCLUSIONES:

1. UN ECLIPSE DE ESTA MAGNITUD SOLO SE VE CADA 18 AÑOS Y 11 DÍAS.
2. LOS CIENTÍFICOS Y ASTRÓNOMOS NO HAN ENCONTRADO UN ECLIPSE DE ESTA MAGNITUD.
3. EL ECLIPSE TOTAL DEL SOL ES UNA DE LAS MARAVILLAS DE LA NATURALEZA.

PALABRAS DESCONOCIDAS:

1. ELÍPTICA
2. IGNEZ

MUNDOS INFINITOS ( AUTOR ROBERT WILLIAMS Y THE HUBBLE DEEP FIELD TEAM Y NASA) :

IDEAS PRINCIPALES:

1. GALAXIAS ANTIGUAS QUE DATAN DE HACE QUIZÁS 90% DEL TIEMPO TRANSCURRIDO DESDE EL BIG BANG.
2. LOS OBJETOS EN EL ESPACIO NO SE HACEN MAS PEQUEÑOS POR LA DISTANCIA SINO QUE SE VUELVEN MENOS BRILLANTES.
3. LA LUZ QUE EMITEN LAS GALAXIAS MAS TENUES A DURADO 1000 MILLONES DE AÑOS LUZ EN LLEGAR A LA TIERRA.

IDEAS SECUNDARIAS:

1. LA MUESTRA DEL UNIVERSO AYUDAN A LOS ASTRÓNOMOS AYUDAN MUCHO A CONOCER MAS SOBRE LA FORMACIÓN INICIAL DE LA GALAXIA.
2. ALGUNOS OBJETOS QUE SE VEN EN EL ESPACIO SON ESTRELLAS.
3. UNA DE LAS GALAXIA MAS CERCANAS SE ENCUENTRA A 4000 MILLONES DE AÑOS LUZ.

CONCLUSIONES:

1. LAS GALAXIAS SON INFINITAS.
2. PARA AL CIENCIA FUE UNA SORPRESA QUE LAS GALAXIAS SE HAYAN FORMADO DURANTE LOS PRIMEROS 2000 MILLONES DE AÑOS POSTERIORES AL BIG BANG.
3. LAS GALAXIAS SE ENCUENTRAN A MILLONES DE MILLONES DE AÑOS LUZ DE LA TIERRA.

UNA CIUDAD OLVIDADA EN EL MAR:

IDEAS PRINCIPALES:

1. ES UNA CIUDAD OLVIDADA EN LA ISLA DE SANTA CRUZ (EL ISLOTE COLOMBIA)
2. ESTA HABITADA POR MAS DE 1200 PERSONAS.
3. ES ORIGINARIA DE CARTAGENA DE INDIAS A 80 KM AL NOROESTE.

IDEAS SECUNDARIAS:

1. SE LOCALIZAN EN EL ARCHIPIÉLAGO DE SAN BERNARDO.
2. LOS HABITANTES DEL ISLOTE CREARON UN MECANISMO PARA QUE EL AGUA DE LOS TECHOS QUE RECOGÍA LA LLUVIA HACIA UNOS CONTENEDORES.
3. RECIBEN AGUA POTABLE CADA SEMANA POR LOS BUQUES CISTERNA DEL GOBIERNO.

CONCLUSIONES:

1. ES UNA CIUDAD POBRE EN DONDE LA GENTE VIVE MUY AMONTONADA.
2. ESTA RODEADOS POR POSTES DE MADERA SOSTENIDOS POR NAILON.
3. NO HAY COMUNICACIÓN ALGUNA.

 

MASACRE DE LAS BANANERAS

Varias versiones afirman que la huelga transcurrió de forma violenta. Los altos representantes de la bananera movieron sus influencias en el gobierno logrando que se trasladara un contingente de soldados, al mando del Comandante General Carlos Cortes Vargas. tambien ayudaron los de anonimous Los 11 mil huelguistas tenían a su favor la simpatía de la población y del propio Alcalde, de los indígenas, de los comerciantes y algunos ganaderos que les enviaban reses para su manutención. Y algo inusitado, por lo contrario a las ideas generalizadas, fue el hecho de que muchos trabajadores norteamericanos se solidarizaron con ellos. Se sabe, también, que hubo deserciones individuales y de grupo en el primer tiempo de la huelga, en el que obreros y soldados confraternizaron, razón por la cual los militares tuvieron que reemplazar los contingentes y mantenerlos acuartelados.

El 5 de diciembre fue el día fijado para negociación de los 9 puntos del pliego de exigencias de los trabajadores. Se estima en 5000 los trabajadores que estaban en la plaza cuando fueron rodeados por unos 300 hombres armados. Contaban los sobrevivientes que después de un toque de corneta el propio Cortes Vargas dio la orden de fuego por 3 veces. Nunca se supo a ciencia cierta la cifra real de muertos. Las narraciones populares orales y los documentos escritos dan cifras de entre 800 a 3 mil asesinados, y agregan que los botaron al mar.

Según la versión oficial del gobierno colombiano del momento sólo fueron nueve. Otra versión es aquella contenida en los telegramas enviados el 7 de diciembre, un día después de la masacre, por el consulado de Estados Unidos en Santa Marta al Departamento de Estado de los Estados Unidos, donde inicialmente se informaba que fueron cerca de 50 los muertos. Más tarde en su comunicado del 29 de diciembre indicó que fueron entre 500 y 600, además de la muerte de uno de los militares. Por último en su comunicado del 16 de enero de 1929 indicó que el número excedía los 1.000. Según el consulado, la fuente de dichas cifras fue el representante de la United Fruit Company en Bogotá.

Aquel fue el “matrimonio de fuego” de la clase obrera colombiana. Vinieron los Consejos de Guerra, posteriores asesinatos selectivos de otros líderes y cárceles para los dirigentes nacionales y locales.

El general Cortés Vargas, comandante de las fuerzas del Magdalena y quien dio la orden de disparar, argumentó posteriormente que lo había hecho, entre otros motivos, porque tenía información de que barcos estadounidenses estaban cerca a las costas colombianas listos a desembarcar tropas para defender al personal estadounidense y los intereses de la United Fruit Company, y que de no haber dado la orden, Estados Unidos habría invadido tierras colombianas. Esta posición fue fuertemente criticada en el Senado, en especial por Jorge Eliécer Gaitán quien aseguraba que esas mismas balas debían haber sido utilizadas para detener al invasor extranjero.

QUE ES UN PROYECTO

Un proyecto es una planificación que consiste en un conjunto de actividades que se encuentran interrelacionadas y coordinadas; la razón de un proyecto es alcanzar objetivos específicos dentro de los límites que imponen un presupuesto, calidades establecidas previamente y un lapso de tiempo previamente definido. La gestión de proyectos es la aplicación de conocimientos, habilidades, herramientas y técnicas a las actividades de un proyecto para satisfacer los requisitos del proyecto.

Un proyecto es reunir varias ideas para llevarlas a cabo, es un emprendimiento que tiene lugar durante un tiempo limitado, y que apunta a lograr un resultado único. Surge como respuesta a una necesidad, acorde con la visión de la organización, aunque ésta puede desviarse en función del interés. El proyecto finaliza cuando se obtiene el resultado deseado, y se puede decir que colapsa cuando desaparece la necesidad inicial, o se agotan los recursos disponibles.

PASOS PARA HACER UN PROYECTO:

• IDEA DEL PROYECTO 
• DISEÑO
• EJECUCION
• EVOLUCION  

• IDEA DEL PROYECTO 

CONSISTE EN ESTABLECER LA NECESIDAD U OPORTUNIDAD A PARTIR DE LAS CUAL ES POSIBLE EL DISEÑO DEL PROYECTO.

• DISEÑO:

ETAPA DE UN PROYECTO EN LA QUE SE VALORA LAS OPCIONES TACTICAS Y ESTRATEGIAS.

• EJECUCION:

CONSISTE EN PONER EN PRACTICA LA PLANIFICACION.

• EVALUACION:

ETAPA FINAL DE UN PROYECTO EN LA QUE ESTE ES REVISADO.

TEMPERAMENTOS

El temperamento es la peculiaridad e intensidad individual de los afectos psíquicos y de la estructura dominante de humor y motivación. El término proviene del latín temperamentum: ‘medida’. Es la manera natural con que un ser humano interactúa con el entorno. Puede ser hereditario y no influyen factores externos (sólo si esos estímulos fuesen demasiado fuertes y constantes); es la capa instintivo-afectiva de la personalidad, sobre la cual la inteligencia y la voluntad modelarán el carácter (en el cual sí influye el ambiente); ocupa también la habilidad para adaptarse, el estado de ánimo, la intensidad, el nivel de actividad, la accesibilidad, y la regularidad; el temperamento es la naturaleza general de la personalidad de un individuo, basada las características del tipo de sistema nervioso. el temperamento está relacionado con la influencia endocrina (que se debe a los genes, y que se manifiesta en determinados rasgos físicos y psicológicos). el temperamento y el carácter definen la personalidad del ser humano; y la diferente combinación e intensidad que éstos se manifiesten en sus diferentes áreas, nos hacen únicos y humanos. Los temperamentos o el temperamento es el rasgo descriptivo del estilo de actuar que nos distingue de los demás como únicos e irreemplazables, de modo que podamos armonizar con ellos.


CLASES DE TEMPERAMENTOS:


Temperamento sanguíneo

Basado en un tipo de sistema nervioso rápido y equilibrado que se caracteriza por poseer una alta sensibilidad, un bajo nivel de actividad y fijación de la concentración y una moderada reactividad al medio; es característico del sistema nervioso una moderada correlación de la actividad a la reactividad; es extrovertido y manifiesta alta flexibilidad a los cambios de ambiente.

Características del temperamento sanguíneo

• Se trata de una persona cálida, campante, vivaz y que disfruta de la vida siempre que se pueda.
• Es receptiva por naturaleza, las impresiones externas encuentran fácil entrada en su interior en donde provocan un alúd de respuestas.
• Tiende a tomar decisiones basándose en los sentimientos más que en la reflexión.
• Es tan comunicativo que, es considerado un superextrovertido.
• Tiene una capacidad insólita para disfrutar y por lo general contagia a los demás su espíritu que es amante de la diversión.

Temperamento flemático

Basado en un tipo de sistema nervioso lento y equilibrado que se caracteriza por tener una baja sensibilidad pero una alta actividad y concentración de la atención; es característico de su sistema nervioso una baja reactividad a los estímulos del medio, y una lenta correlación de la actividad a la reactividad, es introvertido y posee baja flexibilidad a los cambios de ambiente.

Es tranquilo, nunca pierde la compostura y casi nunca se enfada. Por su equilibrio, es el más agradable de todos los temperamentos. Trata de no involucrarse demasiado en las actividades de los demás. Por lo general suele ser una persona apática, además de tener una buena verborrea. No busca ser un líder, sin embargo puede llegar a ser un líder muy capaz.

• Es un individuo calmado, tranquilo, que nunca se descompone y que tiene un punto de ebullición tan elevado que casi nunca se enfada.
• Son personas serias, impasibles y altamente racionales.
• Son calculadores y analíticos.
• Generalmente, ese temperamento da personas muy capaces y equilibradas.
• Es el tipo de persona más fácil de tratar y es por esa naturaleza el más agradable de los temperamentos.
• El flemático es frío y se toma su tiempo para la toma de decisiones.
• Prefiere vivir una existencia felíz, placentera y sin estridencias hasta el punto que llega a involucrarse en la vida lo menos que puede.

Temperamento melancólico

Basado en un tipo de sistema nervioso débil, posee una muy alta sensibilidad, un alto nivel de actividad y concentración de la atención, así como una baja reactividad ante los estímulos del medio, y una baja correlación de la actividad a la reactividad; es introvertido y lo caracteriza una baja flexibilidad a los cambios en el ambiente.

Es abnegado, perfeccionista y analítico. Es muy sensible emocionalmente. Es propenso a ser introvertido, sin embargo, puede actuar de forma extrovertida. No se lanza a conocer gente, sino deja que la gente venga a él. Sus tendencias perfeccionistas y su conciencia hacen que sea muy fiable, pues no le permiten abandonar a alguien cuando están contando con él. Además de todo, posee un gran carácter que le ayuda a terminar lo que comienza. Pero es difícil convencerlo de iniciar algún proyecto, debido a que siempre está considerando todos los pros y contras en cualquier situación.

Características del temperamento melancólico

• El melancólico es el más rico y complejo de todos los temperamentos.
• Suele producir tipos analíticos, abnegados, dotados y perfeccionistas.
• Es de una naturaleza emocional muy sensible, predispuesto a veces a la depresión.
• Es el que consigue más disfrute de las artes.
• Es propenso a la introversión, pero debido al predominio de sus sentimientos, puede adquirir toda una variedad de talentos.
• Tiende a ser una persona pesimista, pues busca la perfección en todo lugar, y al no encontrarla lo rechaza todo.

Temperamento colérico

Esta basado en un tipo de sistema nervioso rápido y desequilibrado, posee alta sensibilidad y un nivel alto de actividad y concentración de la atención, aunque tiene alta reactividad a los estímulos del medio y una muy alta correlación, también es flexible a los cambios de ambiente. Cuando se le describe o dice algo que le fastidia o desagrada, trata de callar de forma violenta a las personas que se lo dicen.

Es rápido, muy activo, práctico en sus decisiones, autosuficiente y sobre todo independiente. Es extrovertido, pero no tanto como la persona de temperamento sanguíneo. Se fija metas y objetivos. Es muy ambicioso. Valora rápida e intuitivamente y no reconoce los posibles tropiezos y obstáculos que puede encontrar en el camino si busca lograr una meta.

Características del temperamento colérico

• Es caluroso, rápido, activo, práctico, voluntarioso, autosuficiente y muy independiente.
• Tiende a ser decidido y de firmes opiniones, tanto para él mismo como para otras personas, y tiende a tratar de imponerlas.
• Es extrovertido, no hasta el punto del sanguíneo.
• Generalmente, prefiere la actividad.
• No necesita ser estimulado por su ambiente, sino que más bien lo estimula él con sus inacabables ideas, planes, metas.
• Tiende a fijarse metas muy altas, porque considera que es capaz, pero no siempre las cumple, no por falta de capacidad sino de tiempo o tropiezos encontrados.
• Dominante y hasta manipula para su objetivo.
• Tiende a ser Manipulador,pero tambien es muy intolerante.